近日，社交媒體上傳言，蘇州某紡織企業(yè)復(fù)工后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)新冠肺炎病例，結(jié)果導(dǎo)致全廠200多名員工被隔離。

知名意見(jiàn)領(lǐng)袖方舟子建議，情況復(fù)雜，建議暫時(shí)不要復(fù)工，在家禁閉總比隔離更好。

此消息迅速發(fā)酵，在各個(gè)微信群和論壇里引發(fā)大量關(guān)注。有消息稱，管委會(huì)開(kāi)會(huì)通報(bào)，并啟動(dòng)了追責(zé)程序。200名員工全部被隔離，每個(gè)員工隔離費(fèi)4270元，全部由企業(yè)承擔(dān)。

針對(duì)這一消息， 揚(yáng)子晚報(bào)紫牛新聞?dòng)浾叩谝粫r(shí)間趕到事發(fā)企業(yè)獨(dú)家采訪獲悉，發(fā)燒員工無(wú)疫區(qū)活動(dòng)經(jīng)歷。

實(shí)際上，該企業(yè)有員工1300多人，位于蘇州市吳中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

員工溫某28歲，山西臨汾人，居住在公司集宿樓內(nèi)。2020年1月28日，溫某因咽喉不適，自行騎電動(dòng)車前往吳中人民醫(yī)院呼吸門診就診，診斷結(jié)果為“感冒”。

1月31日恢復(fù)后正常上班。

2月7日凌晨一點(diǎn)測(cè)體溫37.5度，復(fù)測(cè)37.7度，企業(yè)派專人專車送至蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院就診，企業(yè)廠區(qū)和宿舍區(qū)人員就地觀察。

2月8日下午，溫某核酸檢測(cè)結(jié)果為“陰性”；2月10日，核酸檢測(cè)結(jié)果為“陰性”。

所幸的是，兩次核酸檢測(cè)結(jié)果均為“陰性”，讓企業(yè)避免了“員工隔離，工廠停產(chǎn)，以及支付隔離費(fèi)用”的巨大損失。

毫無(wú)疑問(wèn)，該蘇州企業(yè)是幸運(yùn)的，但不意味著所有企業(yè)會(huì)有那么幸運(yùn)。

在新冠肺炎持續(xù)肆虐的情況下，企業(yè)員工從全國(guó)各地返回崗位，高度聚集在一個(gè)有限的工作空間里，極有可能產(chǎn)生肺炎感染。

新冠肺炎有著14天甚至更長(zhǎng)時(shí)間的潛伏期，在毫無(wú)癥狀、體溫正常的情況下，攜帶病毒的員工與同事們距離接觸，存在肺炎感染風(fēng)險(xiǎn)。

復(fù)工后，員工確診新型肺炎，算工傷嗎？

企業(yè)復(fù)工審批手續(xù)齊全，并做好防護(hù)措施， 員工復(fù)工后被確診肺炎，企業(yè)將承擔(dān)什么責(zé)任？

對(duì)于這問(wèn)題，藍(lán)海億觀網(wǎng)采訪了葉茂芳律師。葉律師表示，這一問(wèn)題分為兩種情況：

1.醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

不過(guò)，其中有一個(gè)必須滿足的條件是，感染肺炎是因參與疫情防治工作。如果不是從事的不是疫情的防治工作而被感染，也不算工傷。

參考文件：1月23日，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》

2.非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員：辦公室職員、快遞員、售貨員等復(fù)工，屬于參加本職工作，與疫情防治無(wú)關(guān)。從現(xiàn)行法律來(lái)看，一般不屬于工傷。

不過(guò)，不同地區(qū)情況有所不同。一些相關(guān)地方性規(guī)定，如果能夠認(rèn)定感染新冠病毒確實(shí)和工作有關(guān)的，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

不過(guò)，大部分地方認(rèn)為，不算工傷。

主要原因在于兩點(diǎn)：

（1）暫無(wú)相關(guān)法律依據(jù)：新冠肺炎屬于新事物，非醫(yī)人員感染的工傷認(rèn)定，尚未出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定和依據(jù)；

（2）新冠肺炎感染途徑難以判斷和認(rèn)定；新型冠狀病毒肺炎具有較長(zhǎng)的潛伏期，潛伏期內(nèi)無(wú)癥狀，因此很難判斷員工是否在工作中感染了病毒。員工可能工作之余的生活時(shí)間里感染了。

非醫(yī)護(hù)人員是一個(gè)非常龐大的群體，在很難判斷感染原因的情況下，不能認(rèn)定為工傷，否則將造成工傷保險(xiǎn)基金的大面積損失。

如上文所述，即便是醫(yī)護(hù)幾相關(guān)工作人員，沒(méi)有從事疫情防治工作而感染了新冠肺炎，也不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

不過(guò)，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

（參考法律：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款）。

顯然，上下班途中的交通事故認(rèn)定，比新型冠狀病毒感染過(guò)程認(rèn)定，會(huì)簡(jiǎn)單、直接得多。法律將其認(rèn)定為工傷，不至于大面積擴(kuò)大工傷適用范圍。

復(fù)工后，員工感染新冠肺炎，企業(yè)將要完全停業(yè)并隔離嗎？

網(wǎng)絡(luò)上傳言稱，員工一旦被確診新冠肺炎，整個(gè)企業(yè)將被關(guān)停并隔離。 這有些危言聳聽(tīng)。

國(guó)家衛(wèi)健委疾控局負(fù)責(zé)人賀青華對(duì)此進(jìn)行了解讀。大致分為兩種情況：

1. 如果病例發(fā)現(xiàn)得較早，對(duì)于密切接觸者采取了嚴(yán)格的醫(yī)學(xué)觀察措施，是不需要對(duì)這個(gè)企業(yè)或單位進(jìn)行關(guān)閉的；

2. 如果這個(gè)病人沒(méi)有被早期發(fā)現(xiàn)，在單位和企業(yè)出現(xiàn)了廣泛傳播，這個(gè)時(shí)候就要對(duì)企業(yè)或單位采取一定措施。

顯然，國(guó)家不會(huì)采取一刀切的模式，一旦出現(xiàn)病例，便不由分說(shuō)關(guān)停企業(yè)并進(jìn)行隔離。

因?yàn)?，這對(duì)已經(jīng)深受疫情影響的國(guó)家經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪上加霜般的傷害。

復(fù)工后，企業(yè)對(duì)感染肺炎的員工或隔離的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

1.未按規(guī)定審批程序復(fù)工，在復(fù)工期間員工感染肺炎的：

2.按規(guī)定審批程序復(fù)工，但未按規(guī)定做好防護(hù)措施的，如封閉式管理、員工健康檢測(cè)、籌備口罩、消毒水等防護(hù)用品，在復(fù)工期間員工感染肺炎的；

葉律師認(rèn)為，企業(yè)在復(fù)工審批和防護(hù)措施等方面存在不合規(guī)甚至不合法的行為，有關(guān)行管機(jī)關(guān)將對(duì)其進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)依照法律、行政法規(guī)或規(guī)章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

近日，江蘇一工廠老板因提前復(fù)工被拘留5天。

對(duì)于感染肺炎的員工，企業(yè)存在侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)侵權(quán)責(zé)任法和人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》進(jìn)行損害賠償。

（該解釋第六條的規(guī)定:從事住宿，餐飲，娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人，法人，其他組織未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，致使他人遭受人身?yè)p害。賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。）

不過(guò)，鑒于新冠狀病毒肺炎有很長(zhǎng)潛伏期，在認(rèn)定方面存在一定的復(fù)雜性，對(duì)于企業(yè)未能合規(guī)復(fù)工與員工感染新冠肺炎之前的因果關(guān)系難以判定，舉證方面有較大的難度。

舉個(gè)例子，員工可能在上班時(shí)沒(méi)有感染病毒，而在下班之后，在菜市場(chǎng)買菜或者參加其他活動(dòng)過(guò)程中被感染了。

因此，在這種情況下，侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定將會(huì)遇到困難。

不過(guò)，員工感染了肺炎，在隔離以及治療期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定，給予調(diào)休、休病假等方式給予支持。工資可按照法律規(guī)定且兼顧靈活、合理的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

 3.按規(guī)定程序復(fù)工，且依照規(guī)定做好了防護(hù)措施，復(fù)工期間員工感染肺炎的。

如上文所述，由于感染途徑和感染因果關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題，此種情況下，員工感染肺炎一般不會(huì)認(rèn)定為工傷，也較難就侵權(quán)損害行為進(jìn)行舉證或認(rèn)定。

此時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定和人道主義精神，采取合法且靈活的方式，在員工治療和隔離期間發(fā)放員工工資。至于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在疫情的非常時(shí)期，國(guó)家鼓勵(lì)鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)民主協(xié)商程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休等靈活方式進(jìn)行合理安排。

結(jié)語(yǔ)：在疫情期間，藍(lán)海億觀網(wǎng)祝大家平平安安，有了健康，才能再談財(cái)富、理性和愛(ài)情?。ㄋ{(lán)海億觀網(wǎng)egainnews）文末掃碼入群，對(duì)接跨境電商優(yōu)質(zhì)資源。不得擅自改寫、轉(zhuǎn)載、復(fù)制、裁剪和編輯全部或部分內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們授權(quán)。