在經(jīng)濟下行壓力的驅(qū)使下，很多大賣家都是精簡人員，就連全球最具發(fā)展前景的新能源公司，特斯拉也宣布要減員10%，涉及1萬多名員工要離職。并且暫停全球招聘。

近日，一則奇葩的招聘遭遇在跨境圈子里傳開。一家跨境公司被一個前來應(yīng)聘的00后小伙給干翻了，目前，被迫歇業(yè)整改。

事情原委為，該小伙帶著簡歷來這家公司應(yīng)聘，公司HR讓小伙填表格，寫明個人情況，該小伙認為表格上讓填寫緊急聯(lián)系人，是侵犯了個人隱私，堅持不填。

公司HR說這是公司規(guī)定，該小伙說自己不是公司員工，為啥要遵守公司規(guī)定，然后公司HR說沒法安排面試，該小伙卻說，不面試可以，要退回我來公司的打車費用30元，公司HR不同意，

該小伙就做了二件事：第一給boss直聘打電話說公司涉及侵犯個人隱私；第二給應(yīng)急管理處打電話說公司電池擺放不合規(guī)、沒有消防通道、沒有消防設(shè)施、滅火器不合規(guī)等等。

最后的結(jié)果是，這家公司被boss直聘下架招聘信息，工商部門上門清查，要求公司歇業(yè)整改。

不排除該小伙是故意搗亂的，不然，誰會為了區(qū)區(qū)30元錢給人翻臉。當(dāng)然，也可能是這家公司的HR態(tài)度或者言談不合適，觸怒小伙的情緒，才會發(fā)生后面的事。

招聘者和求職者之間的矛盾，可見一斑。

巧合的是，有賣家在微博上發(fā)了一條關(guān)于招聘的博文，也引來很多賣家的圍觀：

不少應(yīng)聘者要求雙休，大小周都不能接受，別說單休了。怪不得幾萬人爭一個公務(wù)員的崗位；

有的應(yīng)聘者在大賣家干過一兩年的，很容易自視過高。其實即使他們在原來的位置干得出色，去中小賣還是水土不服，而且原來的經(jīng)驗基本沒什么價值。

工齡≠經(jīng)驗≠功力，有的做了5年一問三不知，有的只做了1年對答如流，但只有在經(jīng)驗的總結(jié)和方向的把握上才能看出功力。

過往的成績是建立在“時間，產(chǎn)品，模式，團隊，供應(yīng)”的基礎(chǔ)上，任何一個變量的變化，結(jié)果可能完全不同，所以簡歷上的業(yè)績看看就好。

一個運營如果能堅持每天把眾所周知的基礎(chǔ)工作有條不紊一絲不茍的完成，已經(jīng)可以打8分了，這里頭需要效率，條理，細心，耐心，很多人做不到。

年齡和性別真不重要，了解個體的差異之大，就會放下各種成見和標簽。

要么對行業(yè)有熱情，要么對產(chǎn)品有熱情，熱情是進步和深耕的動力，也是老板請你的動力。

偏科優(yōu)于萬金油，一專多能秒殺所有。

“底薪給兩萬周日都有來的，這些都是雙向選擇”。

“在意雙休的，都是追求生活品質(zhì)的”

“雙休沒問題，發(fā)雙休的3500底薪的時候，就不要又去跟人家4500單休底薪比就對了”

不少賣家在這條微博下留言，從大家關(guān)注的焦點上可以看到，提供超高價值，獲得相應(yīng)勞動報酬，是被大多數(shù)打工人認同的，也就是說工作時間和工作價值是成正比的。

在行業(yè)整體收縮的大環(huán)境下，有工作，有收入，是保證生活質(zhì)量的前提，招工者和應(yīng)聘者，其實是唇舌相依的關(guān)系，希望大家能和睦相處，共同發(fā)展。

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