歐洲最大的時尚電商平臺 Zalando遭到控訴，稱其績效管理方式給員工帶來壓力，并且侵犯隱私權(quán)，該管理方式要求員工互相提意見，平臺根據(jù)整理結(jié)果對員工進(jìn)行排名。

但Zalando表示拒絕接受指控。

研究機(jī)構(gòu)基金會(Foundation)表示，Zalando 的 Zonar 軟件未必能提高績效，反而破壞了工作氛圍。

Zalando員工成為產(chǎn)品的評估者，壓力很大

基金會認(rèn)為，Zalando的做法讓員工成為產(chǎn)品的評估者，而非顧客。員工相互提意見的制度，使員工必須時刻注意自己的言行舉止，壓力很大。

藍(lán)海億觀網(wǎng)了解到，Zalando 于2008年在柏林成立，發(fā)展迅速，目前在歐洲有17個市場，銷售服裝、鞋子、配飾和美容等類目產(chǎn)品，員工總數(shù)為1.4萬。

同事評價決定員工晉升和加薪，67% 的員工表示滿意

Zalando柏林辦事處的員工互提意見， Zonar軟件據(jù)此對每個員工進(jìn)行評分，評分為三個等級：差、良、優(yōu)。員工能否晉升和加薪取決于評分結(jié)果。

Zalando拒絕這項研究結(jié)論，認(rèn)為，參與Zonar 項目的員工有5000人，而研究只采訪了其中10人，不具備代表性。

根據(jù)最新的員工調(diào)查，67% 的員工認(rèn)為Zalando是好雇主，只有13% 的員工打算在未來一兩年內(nèi)離職。

Zalando拒絕承認(rèn)侵犯隱私，亞馬遜物流倉庫工作條件苛刻

藍(lán)海億觀網(wǎng)了解到，Zalando拒絕承認(rèn)其系統(tǒng)涉嫌侵犯員工隱私，稱其符合歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)規(guī)則。

該公司認(rèn)為，為員工績效考核而收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對公司和員工雙方，都是極其重要的，也是法律認(rèn)可和允許的。

Zalando 和亞馬遜等電商平臺，在德國屨遭工會批評，稱其物流倉庫的工作條件苛刻，但這些公司都予以否認(rèn)。（藍(lán)海億觀網(wǎng)egainnews ）文末掃碼入群，對接跨境電商優(yōu)質(zhì)資源。更多內(nèi)容，請在各平臺搜索“藍(lán)海億觀網(wǎng)”。不得擅自轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系我們授權(quán)。