我認(rèn)識一個(gè)工廠老板娘，她和丈夫運(yùn)營一個(gè)中小型的民營生產(chǎn)型企業(yè)。

作為老板娘，她一方面要帶孩子，另一方面還要操心工廠的大小事務(wù)，既是銷售，還要兼做財(cái)務(wù)和出納。

可以說，每天早上一睜眼，她就被形形色色的瑣事纏身，根本沒時(shí)間去做自己想要做的事情。

十年前她就告訴我，國內(nèi)貿(mào)易訂單利潤率太低，老是被欠賬。她想要把英語學(xué)起來，想要自己組建一個(gè)外貿(mào)部，今后專注于做老外的生意。

十年后的今天，她的公司雖然有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在幫她回復(fù)詢盤、跟單，但她本人還是幾乎不會說英語。

大概在三五年前，她告訴我她要把她的企業(yè)引入5S管理，在授權(quán)和層級管理上正規(guī)化。這樣也別讓她能夠把一些基礎(chǔ)工作放權(quán)下去，從而把更多時(shí)間和精力用于新品的研發(fā)和國際市場的開發(fā)。

但是，現(xiàn)在還是沒有任何變化，她依然從早忙到晚，工廠的利潤依然沒有增加，規(guī)模也沒有擴(kuò)大。

2020年我最后一次見她的時(shí)候，剛好有做鈑金的工廠過來送貨，她讓我在辦公室先坐一會兒，然后自己出去驗(yàn)貨、簽收了。

看到這一幕，我啞然失笑。

在世俗人的眼里，這位老板娘絕對稱得上是個(gè)勤勞的人，不但勤勞，而且里里外外都是一把好手。

但是，老板娘多次私下對我說，她很累，很迷茫，交學(xué)費(fèi)學(xué)了很多課程，想改變，想突破，但還是一無所獲。

她覺得自己很失敗，天生勞碌命，付出和收獲不成正比。

我想了想，好像的確是這樣。

當(dāng)我是個(gè)一文不名的小SOHO的時(shí)候，她已經(jīng)是老板娘了，那個(gè)時(shí)候，在我眼里，她是成功人士。

十年過去了，我的生活已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，但她還是十年前的樣子，除了老了十歲，皺紋多了一些，孩子長大了。

現(xiàn)在看她，反而對她有了幾分同情。

我曾多次勸她把手上的工作暫時(shí)停下來，對未來進(jìn)行一下規(guī)劃，設(shè)立企業(yè)發(fā)展的長期和短期目標(biāo)。

每一次，她雖然口頭上都答應(yīng)的很好，卻從來沒有把這個(gè)問題認(rèn)真的落實(shí)過。

一開始我有些困惑，為什么她寧愿每天來回穿梭于車間和辦公室，事必躬親、忙忙碌碌，也不愿意回到辦公室坐下來好好思考一下自己怎么發(fā)展，給自己的企業(yè)做個(gè)規(guī)劃呢？

后來，隨著經(jīng)商的年頭漸長，接觸了越來越多的人和事后，我明白了，諸如學(xué)習(xí)個(gè)人新技能、制定發(fā)展目標(biāo)、執(zhí)行自我反思復(fù)盤等等事務(wù)，對很多人來說卻是一件很困難的事情。

如這位老板娘，她寧愿忙忙碌碌一整天，也不愿耗腦思考一小時(shí)。

如果有用一句更現(xiàn)實(shí)、更殘酷的話來表達(dá)，那就是“這只是在用每日的身體窮忙，來掩飾自己思想的懶惰”罷了。