馬上要到農(nóng)歷年的年末，年終獎(jiǎng)再次成為一年一度的熱門話題。跨境電商行業(yè)里，多少公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)？藍(lán)海億觀網(wǎng)專門進(jìn)行了訪談。

年終獎(jiǎng)成為了最佳的調(diào)侃話題，五花八門，啥都有：有發(fā)個(gè)錘子，有發(fā)個(gè)毛線的，甚至有發(fā)個(gè)妹的。

有跨境電商公司，給每個(gè)員工發(fā)了10個(gè)饅頭，饅頭是蒸出來的，有個(gè)好兆頭，預(yù)示著公司2020年一定會(huì)蒸蒸日上……

有人直言，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)，今天還剛得知老板連10個(gè)單都不給刷。

實(shí)際上，2019年的年終獎(jiǎng)，很多公司還沒有開始發(fā)。在分析跨境電商2019年年終獎(jiǎng)之前，我們先回顧一下“別人家的年終獎(jiǎng)”——2018年頭部大賣家的的年終獎(jiǎng)盛宴。

傲基豪擲200萬

作為行業(yè)領(lǐng)頭羊，傲基在2018年年底給業(yè)績(jī)冠軍發(fā)了200萬年終獎(jiǎng)，其他傲基員工，有人得到了價(jià)值幾十萬的特斯拉豪車。

藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)當(dāng)眾宣布獎(jiǎng)勵(lì)315萬

2019年初，藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)召開年會(huì)，創(chuàng)始人楊帆當(dāng)眾宣布給員工發(fā)315萬年終獎(jiǎng)，這其中還不包含合伙人分紅。

（圖：藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)年會(huì)場(chǎng)地看著不?。?/p>

通拓科技獎(jiǎng)勵(lì)某部門200萬

通拓科技在2019年初被爆出，年會(huì)上將200萬元作為業(yè)績(jī)最佳的部門年終獎(jiǎng)，其豪爽程度不輸旁人。

（圖：別誤會(huì)，這是年會(huì)表演獎(jiǎng)，不是年終獎(jiǎng)）

有人發(fā)金，有人發(fā)土，有人發(fā)庫存，還有人罰金

上述大公司大企業(yè)有百萬年終，老板發(fā)得爽快，員工領(lǐng)得開心。自然，也有部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)“不盡如人意”，有賣家表示，年終獎(jiǎng)收到了自家產(chǎn)品庫存，至于收到了什么東西？那就五花八門了。

各種滯銷零食，拉條、鹵蛋應(yīng)有盡有，做服裝的好一些，內(nèi)購券還能接受。

這真的是……發(fā)了年終獎(jiǎng)，清了庫存還順便隱形增加了業(yè)績(jī)？一舉三得，一石三鳥，一箭三雕……

藍(lán)海億觀網(wǎng)了解到，利用年會(huì)“清庫存”還真不是跨境電商行業(yè)的特權(quán)，傳統(tǒng)行業(yè)也如此。就在剛才，小編的老婆大人還給發(fā)來了證據(jù)，小編冒死貼出來給各位看看：

好歹這些都算是有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的。

有些賣家更慘，旺季前后掛賬號(hào)，客戶損失被記在自己頭上的，年終獎(jiǎng)是肯定沒年終獎(jiǎng)了，到頭來還要被罰款。這年真的是別過了。

有人小量取樣，對(duì)2018年跨境電商中小企業(yè)做了問卷調(diào)查，想看看從業(yè)人員2018年整體收入趨勢(shì)如何，卻是發(fā)現(xiàn)，接受調(diào)查的人群中，52%的跨境電商人年稅后收入不到10萬元。

其實(shí)這個(gè)數(shù)字還算正常，畢竟無論什么行業(yè)，最終賺到錢的都是少部分人。

今年跨境電商不如去年？蹺蹺板效應(yīng)：頭尾重，中間輕

都說年會(huì)最能夠反饋出公司這一年來過得好不好，年終獎(jiǎng)的多少，更是決定了許多人過完年是否還留在公司。

2019年過去了快半個(gè)月，但跨境電商行業(yè)年會(huì)仍然靜悄悄，沒有去年的火爆場(chǎng)景。是否意味著今年跨境電商行業(yè)整體不如去年？

據(jù)某業(yè)內(nèi)人士統(tǒng)計(jì)，2019年跨境電商行業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的情況。優(yōu)秀的頭部公司依然在悶聲發(fā)財(cái)，給員工照常發(fā)現(xiàn)金，公司上下一片其喜洋洋。

最痛苦的是那些做了兩三年的老賣家，得了“亞馬遜依賴癥”。即便2019年亞馬遜運(yùn)營(yíng)再難，政策再多變，前途再迷茫，來年開春依舊還會(huì)選擇亞馬遜。

藍(lán)海億觀網(wǎng)了解到，相較于前幾年的情況來看，2019年整個(gè)跨境電商行業(yè)的震動(dòng)還是比較多的。比如亞馬遜平臺(tái)頻繁更新政策：

1.A9算法持續(xù)“進(jìn)化”中，讓許多老賣家非常不適應(yīng)；

2.如歐洲從年初到年終，各主要國(guó)家相繼實(shí)行了VAT稅務(wù)改革，近期新增的包括瑞士、挪威和亞美尼亞等；

3.2020年，美國(guó)站銷售傭金、配送費(fèi)、亞馬遜月度倉儲(chǔ)費(fèi)、輕小商品計(jì)劃費(fèi)、貼標(biāo)服務(wù)和移除訂單費(fèi)用變更

4.大量賣家的涌入，跨境電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來越精細(xì)化等等。

值得一提的是，2019年的旺季，延續(xù)了前幾年的下滑趨勢(shì)，更加沉寂和冷淡。不知道那些在年中還信心滿滿的賣家，如今是否依舊信心滿滿？

業(yè)內(nèi)某知名跨境電商企業(yè)宣稱業(yè)績(jī)將達(dá)到48億，2019年完成目標(biāo)后將拿出1500萬元獎(jiǎng)勵(lì)員工。其前四個(gè)月（淡季）銷售總額為10.22億元。

我們期待2019年年終，該頭部公司能夠給跨境電商企業(yè)帶來好消息，提振行業(yè)士氣。

延伸：企業(yè)如何發(fā)好年終獎(jiǎng)？

《2019新中產(chǎn)家庭消費(fèi)與理財(cái)報(bào)告》顯示，2019年，中國(guó)GDP預(yù)計(jì)突破100萬億人民幣，人均GDP突破1萬美元。其中26%家庭年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)超5萬元。

對(duì)企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)是一筆大開支，同時(shí)也是提振員工士氣，留住人心的重要手段。但有些公司發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)得大家心滿意足，有些公司發(fā)年終獎(jiǎng)卻是發(fā)得“怨聲載道”。

盡管“人心不平”，無法做到讓大家都滿意，但遵循以下原則，能夠讓年終獎(jiǎng)的發(fā)放起到最大效果：

1.透明化

明晰年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可以以營(yíng)業(yè)額績(jī)效，也可以以利潤(rùn)績(jī)效等等方式，另有獎(jiǎng)勵(lì)的，也要提前“知會(huì)”，比如提一句業(yè)績(jī)冠軍有額外獎(jiǎng)勵(lì)等等。這樣可以最大化減少員工的不平。

2.貢獻(xiàn)度與奉獻(xiàn)度相結(jié)合

以能夠量化的貢獻(xiàn)為主，以不能量化的奉獻(xiàn)為輔。比如：一線運(yùn)營(yíng)有明確的指標(biāo)，可以做到獎(jiǎng)懲有度；但配合銷售的售后、美工等等職位，也要顧及，給與一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.“庫存”可以抽獎(jiǎng)，但作為年終獎(jiǎng)就不要了吧

說實(shí)話，拿積壓的庫存作為“年終獎(jiǎng)”，確實(shí)“不好看”，一是員工心生埋怨，二是容易給人“這公司快不行了”的印象。

大部分公司的2019年年會(huì)也就是在這幾天的時(shí)間里舉行，藍(lán)海億觀網(wǎng)衷心祝愿各位賣家，2020年能有一個(gè)吉慶歡喜的開端。（文/藍(lán)海億觀網(wǎng)egainnews）文末掃碼入群，對(duì)接跨境電商優(yōu)質(zhì)資源。不得擅自改寫、轉(zhuǎn)載、復(fù)制、裁剪和編輯全部或部分內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們授權(quán)。