近期，天澤信息與浦發(fā)銀行的并購(gòu)貸款逾期糾紛有了新的進(jìn)展。

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天澤信息又一次敗訴，收到南京中院送達(dá)的一審判決書，要求返還浦發(fā)銀行的欠款本金和逾期罰息等金額高達(dá)1.8億元，甚至導(dǎo)致有棵樹近一半的股權(quán)（48.99%）即將被折價(jià)拍賣。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

天澤信息可以向上一級(jí)法院提起上訴，若天澤信息同意一審判決結(jié)果，那么浦發(fā)銀行將有權(quán)處置有棵樹48.99%的股權(quán)。

如同剛剛傳出的澤寶科技起訴自己創(chuàng)始人之案一樣，天澤信息本次成為被告，也源于4年前的一次收購(gòu)協(xié)議。

2019年，天澤信息作價(jià)34億元，向肖四清等32名交易對(duì)方購(gòu)買其合計(jì)持有的深圳市有棵樹99.9991%股份。

由此，有棵樹正式成為天澤信息的子公司。

然而，天澤信息當(dāng)時(shí)的并購(gòu)資金并不寬裕，為此，天澤信息設(shè)計(jì)了一套在當(dāng)時(shí)被認(rèn)為完美的收購(gòu)方案。（文末掃碼，咨詢無(wú)免賠保險(xiǎn)，享受大賣家專屬服務(wù)及折扣）

根據(jù)并購(gòu)協(xié)議約定，天澤信息對(duì)有棵樹的并購(gòu)共計(jì)作價(jià)人民幣34億元，其中以現(xiàn)金方式支付的部分約4.2億元，剩余部分是以股權(quán)形式替代。

彼時(shí)，有棵樹99.9991%股權(quán)已經(jīng)完成過(guò)戶，但是并購(gòu)款，實(shí)際是沒有到賬的。

用現(xiàn)金支付的那部分并購(gòu)款，天澤信息全部都是向銀行借來(lái)的。

天澤信息以有棵樹的股權(quán)為質(zhì)押，分別從民生銀行和上海浦發(fā)銀行兩家商業(yè)銀行各取得并購(gòu)貸款 2.1億元， 同時(shí)相關(guān)各方簽署了質(zhì)押合同、保證合同。

當(dāng)時(shí)天澤信息跟兩家銀行簽訂的關(guān)鍵質(zhì)押條款分別是：

一、公司計(jì)劃向浦發(fā)銀行申請(qǐng)金額不超過(guò)2.1億元的并購(gòu)貸款；同時(shí)公司以所持子公司深圳市有棵樹科48.9991%股權(quán)為上述并購(gòu)貸款提供質(zhì)押擔(dān)保。

二、公司計(jì)劃向中國(guó)民生銀行申請(qǐng)金額不超過(guò)2.1億元的并購(gòu)貸款，同時(shí)公司以所持子公司有棵樹51%股權(quán)為上述并購(gòu)貸款提供質(zhì)押擔(dān)保。

也就是說(shuō)天澤信息先把有棵樹的股權(quán)全部過(guò)戶好，然后再以上市公司的股權(quán)為質(zhì)押，向商業(yè)銀行貸款，來(lái)支付給有棵樹原股東的收購(gòu)款。

像不像俗稱的“借雞生蛋”。不知出于何種原因，有棵樹的原股東對(duì)此協(xié)議并沒有持有異議。

按照既定計(jì)劃，天澤信息在接下來(lái)的業(yè)績(jī)能持續(xù)盈利，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的現(xiàn)金流，足以支付從銀行借款產(chǎn)生的利息乃至本金。

然而，事與愿違，天澤信息收購(gòu)有棵樹后，業(yè)績(jī)并沒有想象中的那么好，有棵樹在2019年至2021年?duì)I收分別為38.67億元、50.27億元、17.64億元，而歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)分別為-131萬(wàn)、-9.1億和-26.8億元。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

連年虧損，導(dǎo)致天澤信息銀行貸款和利息逾期。

民生銀行在2020年8月向南京中院提起了訴訟。當(dāng)時(shí)，天澤信息的可用資金已無(wú)力償還民生銀行的8,900萬(wàn)元逾期本金及相關(guān)利息，最后不得不拍賣天澤星網(wǎng)大樓，用于償付公司的逾期并購(gòu)貸款。

為了還債，天澤信息已經(jīng)淪落買樓，現(xiàn)在浦發(fā)銀行的債務(wù)又如期而至，在沒有非常大的反轉(zhuǎn)情況下，有棵樹的股權(quán)大概率會(huì)被拍賣掉。

再加上2021年亞馬遜封號(hào)，有棵樹至今仍有資金余額約1.17億元，出于不可支配狀態(tài)，其中凍結(jié)資金約 8967萬(wàn)元。

支付完浦發(fā)銀行的逾期款，對(duì)天澤公司來(lái)說(shuō)無(wú)異于置之死地而后生。

有棵樹將3000員工裁減到500員工

首先是裁掉大量運(yùn)營(yíng)人員，從巔峰時(shí)期的3000多人縮減到在冊(cè)500員工。用500員工運(yùn)營(yíng)了超過(guò)10000家店鋪，這些店鋪覆蓋了亞馬遜、eBay、Wish、速賣通、Shopee等電商平臺(tái)。

其次是大幅度縮減辦公場(chǎng)所，僅保留4個(gè)，營(yíng)業(yè)面積減少到4000平米。

在線下渠道“虧本大甩賣”清理庫(kù)存，增加公司賬面現(xiàn)金流。

在SKU方面，有棵樹開始有所克制，主動(dòng)砍掉了大量SKU，從100萬(wàn)個(gè)下降到35萬(wàn)個(gè)。同時(shí)有計(jì)劃調(diào)整品類開發(fā)策略，著重優(yōu)先拓展仍處于藍(lán)海市場(chǎng)、產(chǎn)品生命周期相對(duì)較長(zhǎng)、更新?lián)Q代相對(duì)較慢的品類產(chǎn)品。

致力于擺脫對(duì)單一渠道的依賴。尤其是對(duì)加大了對(duì)獨(dú)立站、東南亞、Shopee等渠道和方向的部署。

Shopee 成為 2021 年度第三大客戶，并與沃爾瑪一道， 超越了Shopify和eBay，擠入有棵樹前五大收入平臺(tái)。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

與此同時(shí)，有棵樹也不斷增加非洲等市場(chǎng)的開拓。以Jumia為首的非洲平臺(tái)，給有棵樹創(chuàng)造了1.8億收入，占比高達(dá)11.61%。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

在產(chǎn)品開發(fā)和供應(yīng)鏈管理環(huán)節(jié)，實(shí)行“小批量、多批次、低成本快速試錯(cuò)”的管控邏輯，提升產(chǎn)品從開發(fā)上線、采購(gòu)銷售到庫(kù)存管理的整體周轉(zhuǎn)效率。

經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2022年第一季度，有棵樹實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.3億元，同比下降約 71%。但是現(xiàn)金流量?jī)纛~已由負(fù)轉(zhuǎn)正，相比同期上升 104.66%，已出現(xiàn)止跌跡象。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

行業(yè)大環(huán)境趨于低谷時(shí)期，經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不如從前的大賣在艱難掙扎中，奮力向上。另外一些沒有受到負(fù)面困擾的大賣也在厲兵秣馬，向更好的彼岸出發(fā)。

安克給員工贈(zèng)送649萬(wàn)，耗資1.3億，員工持股占比12%

安克創(chuàng)新公布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，總量649萬(wàn)股，約占總股本1.6%。首次授予約520萬(wàn)股，預(yù)留約130萬(wàn)股，授予價(jià)為40元/股。

安克砸了649萬(wàn)股股票獎(jiǎng)勵(lì)員工，要花費(fèi)多少錢呢？

假設(shè) 2022 年 6 月授予，根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，首次授予的519.45萬(wàn)股股票的預(yù)計(jì)激勵(lì)成本高達(dá)1.33億元。

安克創(chuàng)新公告；來(lái)源：巨潮資訊網(wǎng)

這是安克啟動(dòng)上市來(lái)首次股票激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋426人，約占員工數(shù)12%（2021年安克員工3532名）。

同時(shí)，安克公布了獲得首次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員名單，可以看到，此次股權(quán)激勵(lì)重點(diǎn)聚焦激勵(lì)智能創(chuàng)新部門。

授予智能創(chuàng)新部門總裁祝芳浩100.85萬(wàn)股，占總計(jì)劃的15.5%。核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干（11人）授予權(quán)益25.7萬(wàn)股，包含機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、算法、工業(yè)設(shè)計(jì)等方向?qū)＜摇?/span>

其它技術(shù)及業(yè)務(wù)人（412人）中，47人為公司“海翼遠(yuǎn)揚(yáng)”（智新子公司持股平臺(tái)）等前設(shè)激勵(lì)平臺(tái)合伙人。

總體來(lái)看新員工占比較高，這也是智能創(chuàng)新部中層骨干首次持有安克公司股權(quán)。

圖源:安克創(chuàng)新財(cái)報(bào)

安克本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括，公司及子公司的董事、 高級(jí)管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員（含外籍員工）。公司獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女排除在外。

所有激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的考核期內(nèi)，必須與公司存在聘用關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核要求，根據(jù)個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定當(dāng)年度的歸屬比例，比如個(gè)人當(dāng)年實(shí)際歸屬額度=歸屬比例× 個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬額度，績(jī)效評(píng)價(jià)中的特殊情況由董事會(huì)裁定。

激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果劃分為 S、A+、A、B、C 五個(gè)檔次，在一年的績(jī)效考核中，如果連續(xù)兩次結(jié)果為 B 或者任意一次結(jié)果為 C，則為不合格， 其他情形為合格。

考核不合格的，股票歸屬權(quán)作廢失效，不可遞延至下一年度。

激勵(lì)對(duì)象在公司層面的業(yè)績(jī)考核要求，分為兩個(gè)階段，第一階段考核期為2022 年2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度。第二階段為2023 年-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，兩個(gè)階段考核均以公司上一年度總營(yíng)收為基數(shù)，營(yíng)收增長(zhǎng)率不能低于15%。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

也就是說(shuō)，激勵(lì)對(duì)象要想順利拿到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，除了個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)，公司總營(yíng)收也必須達(dá)標(biāo)。安克此舉，把企業(yè)發(fā)展和員工利益深度捆綁，在吸引和留住人才方面也是不遺余力。（文/USD6688跨境導(dǎo)航）