安克創(chuàng)新公布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，總量649萬股，約占總股本1.6%。首次授予約520萬股，預(yù)留約130萬股，授予價(jià)為40元/股。

這是安克啟動(dòng)上市來首次股票激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋426人，約占員工數(shù)12%（2021年安克員工3532名）。

同時(shí)，安克公布了獲得首次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員名單，可以看到，此次股權(quán)激勵(lì)重點(diǎn)聚焦激勵(lì)智能創(chuàng)新部門。

授予智能創(chuàng)新部門總裁祝芳浩100.85萬股，占總計(jì)劃的15.5%。核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干（11人）授予權(quán)益25.7萬股，包含機(jī)器人、無人機(jī)、算法、工業(yè)設(shè)計(jì)等方向?qū)＜摇?/span>

其它技術(shù)及業(yè)務(wù)人（412人）中，47人為公司“海翼遠(yuǎn)揚(yáng)”（智新子公司持股平臺(tái)）等前設(shè)激勵(lì)平臺(tái)合伙人。

總體來看新員工占比較高，這也是智能創(chuàng)新部中層骨干首次持有安克公司股權(quán)。

圖源:安克創(chuàng)新財(cái)報(bào)

安克本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括，公司及子公司的董事、 高級(jí)管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員（含外籍員工）。公司獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女排除在外。

所有激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的考核期內(nèi)，必須與公司存在聘用關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。

激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績效考核要求，根據(jù)個(gè)人的績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定當(dāng)年度的歸屬比例，比如個(gè)人當(dāng)年實(shí)際歸屬額度=歸屬比例× 個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬額度，績效評(píng)價(jià)中的特殊情況由董事會(huì)裁定。

激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果劃分為 S、A+、A、B、C 五個(gè)檔次，在一年的績效考核中，如果連續(xù)兩次結(jié)果為 B 或者任意一次結(jié)果為 C，則為不合格， 其他情形為合格。

考核不合格的，股票歸屬權(quán)作廢失效，不可遞延至下一年度。

激勵(lì)對(duì)象在公司層面的業(yè)績考核要求，分為兩個(gè)階段，第一階段考核期為2022 年2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度。第二階段為2023 年-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，兩個(gè)階段考核均以公司上一年度總營收為基數(shù)，營收增長率不能低于15%。

圖源：天澤信息財(cái)報(bào)

也就是說，激勵(lì)對(duì)象要想順利拿到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，除了個(gè)人績效達(dá)標(biāo)，公司總營收也必須達(dá)標(biāo)。安克此舉，把企業(yè)發(fā)展和員工利益深度捆綁，在吸引和留住人才方面也是不遺余力。（文/USD6688跨境導(dǎo)航）